试用期内辞职扣工资怎么办

一、试用期内辞职扣工资怎么办

试用期内辞职，单位扣工资是违法的。根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

若单位扣工资，你可采取以下措施：首先，与单位进行协商，明确指出其扣工资行为违法，要求足额支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位改正，并处以罚款。你也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。在仲裁时，需提供能证明你工作时间、工资标准以及已提前通知辞职等相关证据。仲裁裁决一般会要求单位支付你应得的工资。总之，试用期辞职单位无权随意扣工资，你要积极维护自己的合法权益。

二、试用期内辞退赔偿金如何计算

试用期内辞退是否有赔偿金需分情况。若用人单位违法辞退，劳动者有权获赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。试用期通常不满六个月，所以一般支付半个月工资作为经济补偿，赔偿金则是一个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。

若用人单位能证明劳动者不符合录用条件等合法解除情形，无需支付赔偿金。

三、试用期内辞退赔偿什么标准

试用期内辞退赔偿分不同情形。若单位能证明员工不符合录用条件，依据《劳动合同法》，无需支付赔偿。

若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。试用期通常不满六个月，一般支付一个月工资作为赔偿金。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。

员工可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当遇到试用期内辞职扣工资怎么办的问题时，除了考虑当下被扣工资的解决办法，还有一些相关情况值得关注。比如，若公司以各种不合理理由克扣工资，员工在后续求职、背景调查时可能会受到不良影响。而且，克扣工资可能涉及未足额支付劳动报酬，员工有权要求公司支付经济补偿。另外，若因扣工资产生纠纷，在劳动仲裁或诉讼时，证据的收集和保存至关重要。如果您在试用期辞职扣工资问题上还有更多疑问，比如如何收集证据维权、经济补偿的具体计算方式等，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业帮助。