克扣和拖欠工资的时效是多久

很多打工人都有过这样的担忧，辛辛苦苦工作，却遭遇老板克扣或者拖欠工资。要是遇到这种情况，大家肯定想着赶紧维权把钱要回来，可又担心时间久了会不会就没办法维权了。这就涉及到克扣和拖欠工资的时效问题，时效就像一个时间限制，如果超过了这个时间，维权可能就会变得困难。那么，这个时效到底是多久呢？接下来咱们就详细说说。

一、劳动仲裁时效规定

根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如说，小张每月15号发工资，但是公司在某个月的15号并没有按时发放工资，从这一天开始小张就知道自己的权利被侵害了，仲裁时效也就开始计算。如果这一年里没有发生中断或者中止的情形，超过一年后小张再去申请仲裁，可能仲裁委就不会受理他的请求。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、时效中断和中止情况

时效并不是一成不变的，存在中断和中止的情况。时效中断就是在时效进行期间，因发生一定的法定事由，致使已经经过的时效期间统归无效，待时效中断的事由消除后，时效期间重新起算。比如，小李被公司拖欠工资，在时效期间内他向公司书面主张过工资权利，这时候仲裁时效就中断了，从公司拒绝支付或者明确表示不支付工资时起，仲裁时效重新计算。时效中止是指在时效进行中，因一定的法定事由的发生而使权利人无法行使请求权，暂时停止计算仲裁时效期间。例如在时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

三、诉讼时效的关联

如果对劳动仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。一般来说，劳动争议案件的诉讼时效和仲裁时效是相关联的。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。比如小王申请仲裁后，对仲裁结果不满意，他需要在收到仲裁裁决书后的十五天内去法院起诉，否则就可能失去通过法院维权的机会。而且法院在审理案件时，也会审查仲裁时效是否合法有效。

四、不同情形下时效的确定

对于连续拖欠工资的情况，仲裁时效的起算点比较特殊。如果是持续拖欠工资，仲裁时效从最后一次应当支付工资的日期起算。比如公司从3月开始一直拖欠工资，到8月都没给，那么仲裁时效从8月应当发工资却没发的时候开始计算一年。另外，如果是克扣工资，需要根据克扣的具体情况确定知道或应当知道权利被侵害的时间，从而确定时效起算点。

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