单位十几年没交社保能要求赔偿吗

一、单位十几年没交社保能要求赔偿吗

单位十几年未交社保，劳动者能要求赔偿。根据法律规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。单位未履行该义务，劳动者可先向社保经办机构投诉，要求单位补缴社保费。若因单位未缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿损失，比如无法正常享受退休待遇、医保报销等造成的经济损失。此外，劳动者还可依据劳动合同法相关规定，以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

二、单位多年未缴社保要求赔偿有法律依据吗

有法律依据。依据《社会保险法》等规定，用人单位有义务为职工缴纳社保。若单位多年未缴，职工可要求其补缴。若无法补缴导致损失，职工可主张赔偿。如《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》明确，劳动者以用人单位未为其办理社保手续，且社保经办机构不能补办导致其无法享受社保待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷，法院应受理。职工可先与单位协商补缴或赔偿，协商不成可向社保行政部门投诉要求责令补缴；也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉主张损失赔偿。

三、单位多年未缴社保要求补缴有法律支持吗

有法律支持。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位有义务为职工按时足额缴纳社会保险费。单位多年未缴社保，职工有权要求其补缴。

若单位拒绝，职工可先与单位协商，协商不成，可向当地社会保险行政部门或社会保险费征收机构投诉，由其责令单位限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。此外，职工也可通过劳动仲裁及诉讼途径维护权益。但需注意收集存在劳动关系、工资等相关证据，且要在仲裁时效内主张权利。

当讨论单位十几年没交社保能要求赔偿吗时，还有一些相关要点值得关注。若单位未交社保，除了要求赔偿，劳动者还可要求单位补缴社保费用，以保障自身养老、医疗等方面的权益。另外，若因单位未交社保导致劳动者无法享受相应社保待遇而遭受损失，单位也需承担赔偿责任。如果您正面临单位长期未交社保的情况，对赔偿方式、金额计算以及补缴流程等存在疑问，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为您精准解答。