上班三个月没签合同没买保险怎么办

一、上班三个月没签合同没买保险怎么办

上班三个月没签合同没买保险，劳动者可依法维权。未签书面劳动合同，自用工第二个月起，用人单位应支付双倍工资。未购买社保，劳动者可向社保经办机构投诉，要求单位补缴。

维权时，劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。可先与单位协商，要求签订合同、补缴社保及支付双倍工资差额。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁是免费的，且程序相对简便。通过这些途径，劳动者能维护自身合法权益，要求单位承担相应法律责任。

二、上班三个月没签合同没交社保咋维权

上班三个月没签合同、没交社保，劳动者可按以下方式维权。

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

其次，与用人单位协商，要求签订书面劳动合同并补缴社保。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期改正，逾期不改正会受处罚。

另外，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未签合同，自用工第二个月起，劳动者可主张双倍工资。对于社保问题，虽仲裁一般不直接处理，但可通过向社保经办机构投诉解决。

通过合法途径维权，能保障自身权益，让用人单位承担相应法律责任。

三、上班三个月被公司劝退是否有补偿

上班三个月被公司劝退，是否有补偿需分情况判断。若公司因劳动者存在严重违反规章制度等法定过错情形劝退，无需支付补偿。

若公司无正当理由劝退，属于违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。工作三个月，经济补偿按半个月工资计算，赔偿金则是一个月工资。

若劳动者无过错，但符合《劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同情形，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，同时需支付半个月工资的经济补偿。

当遇到上班三个月没签合同没买保险怎么办的情况，除了维护当下权益，还有一些后续问题需关注。未签合同期间，从第二个月起，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。而没买保险，一旦在工作中遭遇意外或生病，医疗费用等可能无法通过社保报销，给劳动者带来经济压力。另外，若后续离职，未买保险可能影响失业金的领取。若你在处理这类问题时，对双倍工资计算、社保补缴流程等还有疑问，或是不知如何与用人单位有效协商，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。