员工舞弊被开除有补偿吗

一、员工舞弊被开除有补偿吗

员工因舞弊被开除，通常情况下没有经济补偿。

根据《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。员工舞弊行为严重违反了职业道德和用人单位的规章制度，损害了单位利益。

用人单位需有明确、合理且经过法定程序制定的规章制度，其中明确将员工舞弊列为严重违反规章制度的情形。同时，要有充分证据证明员工存在舞弊行为。比如，能证明员工伪造业务数据、侵占公司资产等相关事实。

所以，一般员工舞弊被开除，单位无需给予补偿。

二、员工因舞弊被开除申请补偿合法吗

员工因舞弊被开除申请补偿通常不合法。依据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度或严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。若用人单位有合法有效的规章制度明确将舞弊列为严重违纪行为，并有证据证明员工存在舞弊事实，以及该行为符合制度规定的解除情形或给单位造成重大损害，那么单位开除该员工属合法解除，员工申请补偿无法律依据。不过，若单位无法证明上述情况，开除行为可能被认定违法，员工可主张赔偿。

三、员工舞弊被开除却获补偿，法律支持吗

员工舞弊被开除是否获补偿需看具体情况。若用人单位有合法有效的规章制度，明确将舞弊列为严重违纪行为，且已向员工公示，同时有充分证据证明员工存在舞弊行为，依据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可解除劳动合同，无需支付补偿。

但如果规章制度制定程序不合法、未公示，或用人单位无法证明员工舞弊，其开除行为可能被认定违法。此时，依据《劳动合同法》第八十七条，员工有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。所以，员工舞弊被开除获补偿是否获法律支持，关键在于单位解除合同的合法性。

当探讨员工舞弊被开除有补偿吗这个问题时，还需了解相关的拓展情况。若员工因舞弊被开除，企业需有充分证据证明舞弊行为的存在及违反了公司规定。若证据不足就开除员工，员工可能会主张恢复劳动关系或获得相应赔偿。另外，员工舞弊行为给公司造成损失的，公司有权要求员工进行赔偿。如果你在员工舞弊被开除的补偿问题上，或是涉及证据认定、损失赔偿等方面存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。