经济补偿金的月工资该如何计算

一、经济补偿金的月工资该如何计算

经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

需注意，加班工资、特殊情况下支付的工资等一般不列入计算范围。例如，用人单位与劳动者解除劳动关系时，计算经济补偿金的月工资是劳动者正常出勤状态下应得的月工资，以此为基础来确定经济补偿金数额，保障劳动者合法权益，确保其因劳动关系变动能得到合理经济补偿。

二、经济补偿金的工资怎么算

经济补偿金的工资计算标准如下：

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动者的月工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、经济补偿金里的工资该如何计算

经济补偿金中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算时，应按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

例如，员工甲劳动合同终止前12个月工资分别为5000元、5500元、6000元等，将这12个月工资相加后除以12，得出的平均数就是计算经济补偿金的月工资标准。需注意，加班工资等特殊情况应按规定合理计入或剔除，以准确核算平均工资。

在探讨经济补偿金的月工资该如何计算时，我们还需关注与之紧密相关的问题。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。另外，计算月工资时包含哪些收入项目也很关键，一般包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。要是你对经济补偿金月工资计算的特殊情形、计算范围等还有疑问，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。