法律对不得强制加班有啥规定

一、法律对不得强制加班有啥规定

依据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位不得强制劳动者加班。用人单位因生产经营需要安排加班，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超一小时；因特殊原因需延长工作时间，在保障劳动者身体健康条件下每日不得超三小时，每月不得超三十六小时。若用人单位违反上述规定强制加班，劳动者有权拒绝。若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者加班，应承担相应法律责任。劳动者也可向劳动行政部门举报，劳动行政部门有权责令用人单位改正，并可处以罚款。劳动者加班，用人单位应依法支付加班费。

二、法律规定不得强制加班，违规后有啥处罚

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》等相关规定，用人单位强制加班属违法行为，会面临相应处罚。迫使劳动者加班，劳动行政部门将责令其限期支付加班费；逾期不支付，按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。此外，用人单位违反劳动保障法律、法规或规章延长劳动者工作时间，劳动保障行政部门可给予警告，责令限期改正，并按照受侵害劳动者每人100元以上500元以下标准处以罚款。所以，劳动者被强制加班，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门举报投诉。

三、企业违规强制加班，员工可获哪些法律赔偿

企业违规强制加班，员工可获以下赔偿：

1.加班工资：工作日加班，应支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于300%的报酬。

2.经济补偿：若企业长期强制加班，员工以此解除劳动合同，企业应按员工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

员工可收集考勤记录等证据，与企业协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当探讨法律对不得强制加班有啥规定时，除了明确企业不得强制加班这一要点，还有相关联的问题值得关注。比如，若员工自愿加班，加班费该如何计算？按照法律规定，工作日加班应支付不低于工资 150% 的报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于 200% 的报酬，法定休假日加班则支付不低于 300% 的报酬。另外，员工因拒绝强制加班而遭到企业不合理处分时，又该如何维护自身权益？倘若你在加班相关法律问题上还有疑惑，想进一步了解细节，别错过网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。