转正了被开除有没有赔偿

一、转正了被开除有没有赔偿

转正后被开除是否有赔偿需分情况判断。

若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情形解除劳动合同，无需支付赔偿。

若用人单位依据第四十条（如劳动者不能胜任工作等）、第四十一条（经济性裁员等）解除劳动合同，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由开除，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、转正后被开除，赔偿问题该如何判定

转正后被开除，赔偿判定需分情况。若单位合法解除且符合《劳动合同法》第39条情形，如员工严重违反规章制度等，单位无需赔偿。

若单位依据《劳动合同法》第40条、41条解除，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若单位违法解除，员工可要求继续履行合同；不要求或合同不能继续履行的，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、转正后开除赔偿判定，法律依据究竟有哪些

转正后开除赔偿判定的法律依据主要有《中华人民共和国劳动合同法》。若用人单位违法解除劳动合同，依据该法第87条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若因劳动者过错，如严重违反用人单位规章制度等，依《劳动合同法》第39条，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。若因劳动者不能胜任工作等情形，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，需支付经济补偿。

当探讨转正了被开除有没有赔偿这个问题时，除了知晓是否有赔偿，还有一些相关情况值得了解。例如，若被开除是因公司违法解除劳动合同，赔偿的标准是怎样计算的，一般是按照工作年限来确定赔偿金额。另外，如果员工认为公司开除自己不合理，该如何通过合法途径维权，比如申请劳动仲裁等。这些都是转正后被开除可能会面临的后续问题。要是你在转正后遭遇被开除的情况，对赔偿细节、维权途径等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。