解除劳动关系申请流程是什么

一、解除劳动关系申请流程是什么

解除劳动关系分协商解除和法定解除。

协商解除流程：劳动者或用人单位提出解除意向，双方就解除时间、经济补偿等协商一致，签订解除协议，用人单位出具解除证明，办理工作交接、工资结算、社保转移等手续。

法定解除流程：

劳动者预告解除，提前30日（试用期提前3日）书面通知用人单位，期满后办理离职手续。

用人单位依据法定情形解除，如劳动者严重违纪等，应事先将理由通知工会，向劳动者送达解除通知，出具证明，同样办理工作交接、工资结算、社保转移等。若属违法解除，劳动者可要求继续履行合同或支付赔偿金。

二、解除劳动关系公司没工会怎么办

根据《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。若公司没工会，并不意味着可免除通知义务。

公司可通过告知并听取职工代表意见的方式替代通知工会。若当地有行业性工会或区域性工会，也可向其履行告知义务。

对于劳动者而言，若公司未履行上述程序就单方解除劳动合同，可能构成违法解除。劳动者可要求公司继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

三、解除劳动关系办理退工流程多久

一般而言，办理退工流程所需时间并无统一固定标准。

通常情况下，用人单位应在解除或终止劳动关系后15日内办理退工备案手续。这涉及到一系列步骤，如填写退工备案登记表、提供解除劳动关系证明等材料给劳动就业管理机构。

若材料齐全、符合规定，可能在较短时间内完成，比如几个工作日。但如果存在材料缺失、信息有误或劳动就业管理机构审核严格等情况，可能会导致办理时间延长，多则可能需几周时间。

需注意，不同地区在具体流程和时间要求上可能存在差异，应以当地劳动就业管理部门规定为准。

了解了解除劳动关系申请流程是什么后，还有一些相关问题值得关注。比如解除劳动关系后，经济补偿该如何计算，这与工作年限、工资水平等因素密切相关。另外，社保和公积金的转移手续该如何办理，这关系到后续的保障权益。在解除劳动关系的过程中，每一个环节都可能存在法律风险和细节问题。如果您在解除劳动关系申请流程、经济补偿计算、社保公积金转移等方面还有疑问，不要让困惑影响您的权益保障。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。