公司不要人了怎么办赔偿金怎么算

一、公司不要人了怎么办赔偿金怎么算

公司无故解除劳动合同，员工可获赔偿金。赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。员工可与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、公司辞退员工赔偿金计算标准是怎样的

公司辞退员工赔偿金计算分以下情况：

违法辞退：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

合法辞退：符合《劳动合同法》规定情形辞退，需支付经济补偿，标准如上述。但劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，单位辞退无需支付补偿或赔偿。

三、公司违法辞退员工赔偿金计算有何特殊规定

根据《劳动合同法》，公司违法辞退员工，应支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

当遇到公司不要人了怎么办赔偿金怎么算这个问题，除了赔偿金的计算，还有一些相关情况需了解。若公司违法解除劳动合同，员工不仅可获赔偿金，还可能涉及代通知金。代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知，以给付一个月工资作为代替。另外，若员工对赔偿金计算有异议，可通过劳动仲裁等途径维权。要是你对公司辞退赔偿的更多细节、维权流程等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你出谋划策。