实习5天没签合同被辞退有赔偿吗

一、实习5天没签合同被辞退有赔偿吗

实习分两种情况。若为在校生实习，与单位未建立劳动关系，不受劳动法律调整，能否获赔偿看双方约定，无约定通常难获赔偿。

若已毕业，以劳动者身份实习，双方形成劳动关系。即便未签合同，工作5天被辞退，单位无合法理由辞退属违法解除，应支付赔偿金。但工作时间短，赔偿金数额少，工作不满半年，赔偿金为半个月工资的2倍即1个月工资。若单位有证据证明因劳动者不符合录用条件等合法理由辞退，则无需赔偿。

二、实习未签合同短期辞退赔偿法律支持吗

这需分情况判断。若实习生属在校学生，实习一般认定为教学实践活动，与单位非劳动关系，不适用《劳动合同法》，通常无赔偿。若实习生已毕业，与单位建立事实劳动关系，单位短期辞退，符合法定情形需支付赔偿。如单位违法解除，依《劳动合同法》应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。若因实习生不符合录用条件等合法理由辞退，则无需赔偿。

三、实习未签合同长期辞退赔偿法律认可吗

实习情况分多种，若实习生是未毕业学生，与单位建立的多为劳务关系，而非劳动关系，不受《劳动合同法》调整，一般不存在辞退赔偿问题，需按双方约定处理。

若实习生已毕业，符合劳动关系主体资格，单位未签书面劳动合同且长期用工后辞退，法律认可赔偿。依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，单位应向劳动者每月支付二倍工资。若属违法辞退，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

当我们探讨实习5天没签合同被辞退有赔偿吗这个问题时，还有一些相关情况值得关注。比如，若实习属于在校学生的勤工助学，一般不受《劳动法》调整，可能没有赔偿；但如果是毕业后以就业为目的的实习，即便没签合同，形成事实劳动关系，被辞退可能有赔偿。另外，若因单位违法解除，赔偿标准如何确定也很关键。要是你对实习期间的权益保障、赔偿计算等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。