劳动报酬诉讼时效从何时起算

一、劳动报酬诉讼时效从何时起算

劳动报酬诉讼时效，需先区分劳动仲裁时效与后续诉讼时效。劳动仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该一年仲裁时效期间的限制；然而，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。后续诉讼时效：若对仲裁结果不服向法院起诉，遵循民事诉讼时效规定。一般民事案件诉讼时效为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。在劳动报酬纠纷中，通常是收到仲裁裁决书之日起开始计算后续可能的诉讼时效。

二、劳动报酬诉讼时效中断后如何重新计算

依据《民法典》，劳动报酬诉讼时效中断后，从中断时起，诉讼时效期间重新计算。在劳动纠纷里，若出现权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务、权利人提起诉讼或申请仲裁等符合法律规定的中断情形，诉讼时效自中断事由消除之日起重新起算三年。

就劳动报酬而言，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效一年的限制；但劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出。若诉讼时效中断后重新计算，需留意新的时效期间，及时主张权利，避免超过时效丧失胜诉权。

三、劳动报酬诉讼时效中断重新计算有啥规定

依据《中华人民共和国民法典》及劳动相关法律，劳动报酬诉讼时效中断后重新计算有如下规定。

劳动报酬争议适用一般诉讼时效，即三年。诉讼时效中断指在时效进行期间，因法定事由致使已经经过的时效期间统归无效，待中断事由消除后，诉讼时效重新起算。

能引起劳动报酬诉讼时效中断的法定事由有：权利人向义务人提出履行请求；义务人同意履行义务；权利人提起诉讼或者申请仲裁；与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。

当中断事由发生时，诉讼时效自中断时起重新计算三年。例如劳动者向用人单位主张欠付工资，自主张时起，诉讼时效重新开始计算。

在探讨劳动报酬诉讼时效从何时起算的问题后，还有一些相关要点值得关注。比如当存在劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议时，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。另外，若劳动者遇到时效中断或中止的情况，也会影响诉讼时效的计算。如果您在劳动报酬诉讼时效方面还有诸如时效中断的具体情形、如何证明时效中止等疑问，或是对劳动报酬诉讼的整个流程存在困惑，别让难题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。