用人单位乱扣工资怎么办

一、用人单位乱扣工资怎么办

若公司随意扣员工工资，可先与公司管理层沟通，要求说明扣款理由和依据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉举报或提起劳动仲裁。用人单位擅自扣工资违反《劳动合同法》，劳动者正常劳动有权获相应报酬，用人单位无权克扣。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、用人单位未缴纳社保怎么办

用人单位未缴纳社保，劳动者可采取以下措施：

首先，与用人单位协商，要求其补缴社保。协商时应保留相关证据，如协商过程的录音、聊天记录等。

若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期补缴社保，并对用人单位进行处罚。

劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴社保及赔偿因未缴纳社保而导致的损失。仲裁时效为一年，从劳动者知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

总之，用人单位未缴纳社保是违法行为，劳动者应积极维护自身合法权益。

三、用人单位拖欠工资如何维权

用人单位拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权。首先，与用人单位协商，要求其尽快支付拖欠工资及逾期利息。协商应保留相关证据，如聊天记录、邮件等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。如用人单位仍不支付，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决用人单位支付拖欠的工资及经济补偿等。仲裁裁决一般在45日内作出，对仲裁裁决不服的，可在15日内向法院提起诉讼。在维权过程中，要注意保留好各种证据，如劳动合同、工资条等，以保障自身合法权益。

如果用人单位乱扣工资，您可以先与用人单位协商，要求其说明扣工资的合法依据。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或举报，也可以申请劳动仲裁。用人单位乱扣工资是违反《劳动合同法》的行为。劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资，不得随意克扣。