员工试用期被开除咋维权

一、员工试用期被开除咋维权

首先需明确用人单位开除员工是否合法。若属违法解除，员工可通过以下方式维权：

1.协商解决：与单位沟通，要求恢复劳动关系或给予相应赔偿。

2.向劳动监察部门投诉：反映用人单位违法解除劳动合同的情况，由监察部门责令改正。

3.申请劳动仲裁：这是常见且有效的途径。准备劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系及被违法解除事实。仲裁委经审理，若认定违法解除，会裁决用人单位支付赔偿金等。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉，由法院依法判决。

二、员工试用期三月后被辞怎么办

员工试用期三月后被辞，可按以下情况处理。

若单位以不符合录用条件为由辞退，需提供充分证据证明在招聘时明确了录用条件，且员工确实未达到。若无法证明，辞退属违法。员工可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，可主张违法解除赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，不满六个月支付半个月工资。

若单位以其他合法理由，如员工严重违反规章制度等辞退，需有相应事实和规章制度依据。若员工认为辞退不合理，可与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、员工试用期可以调整岗位吗

从法律角度看，员工试用期内用人单位是可以调整岗位的，但需满足一定条件。首先，调整岗位需具有合理性。比如因企业经营需要、员工能力与岗位不匹配等正当理由。若企业随意调整，可能构成违法。其次，调整岗位不能降低员工的工资待遇等劳动条件。若岗位变动导致员工工资大幅降低、工作环境变差等，员工有权拒绝。再者，企业调整岗位应及时通知员工并说明理由。若员工对岗位调整有异议，可与企业协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。总之，试用期调整岗位有法可依，但企业要遵循合理、合法、公平的原则，保障员工权益。

当我们探讨员工试用期被开除咋维权时，除了基本的维权途径，还有一些相关问题值得关注。比如试用期被开除是否有经济补偿，一般情况下，若单位违法解除劳动合同，员工有权获得经济补偿。另外，被开除后工资结算也很关键，单位应在解除劳动合同时一次性付清员工工资。如果你在试用期遭遇被开除的情况，却对维权流程、经济补偿标准或工资结算有疑问，别让这些难题困扰自己。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你维护自身合法权益。