公司以不签劳动合同开除如何维权

在职场上，大家都希望能有一份稳定的工作保障。可有些公司却不按常理出牌，会出现以员工不签劳动合同为由将其开除的情况。这让不少打工人感到困惑和无助，不签合同就被开除，自己的权益该怎么维护呢？接下来咱们就详细说说遇到这种情况该如何维权。

一、明确公司此举是否合法

依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果公司在一个月内要求员工签订劳动合同，员工拒绝，公司因此开除员工，这种情况下公司的做法可能是合法的。但要是超过一个月，公司才以不签合同开除员工，那就很可能违法了。比如小张入职一家公司，过了三个月公司才让他签合同，小张没签就被开除，这时候公司的行为大概率不合法。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。要收集能证明自己与公司存在劳动关系的证据，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小王每月工资是通过银行转账发放的，他就可以去银行打印工资流水单作为证据。还有工作证能证明他在该公司工作，考勤记录能体现他的工作时间，这些都是很重要的证据。

三、与公司协商解决

可以先尝试和公司进行协商。以平和的态度说明自己的诉求，比如要求公司支付相应的赔偿等。在协商时，要注意保留好聊天记录、通话录音等，以备后续使用。比如小李和公司负责人协商时，用手机录下了整个对话过程，这为他后续的维权提供了有力支持。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉表格。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令其改正。例如，小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对公司进行了调查，发现公司确实存在不签合同就开除员工的问题，要求公司给予小赵相应的赔偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

若劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁结果出来后，如果对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。比如小钱申请劳动仲裁后，对仲裁结果不满意，就向法院提起了诉讼，最终通过法律途径维护了自己的合法权益。

维权成功后，可能还会面临一些后续问题，比如公司是否会按时履行赔偿义务，会不会对员工进行报复等。这些问题处理不好，很容易让员工再次陷入困境。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上更有保障，更好地维护自身的合法权益。