劳动者法定解除合同如何操作

一、劳动者法定解除合同如何操作

劳动者法定解除合同分以下情形操作：

预告解除：

提前三十日以书面形式通知用人单位。

试用期内提前三日通知用人单位。

即时解除：用人单位有下列情形之一的，劳动者可即时解除：

未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

未及时足额支付劳动报酬的。

未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、劳动者法定解除合同需承担哪些法律责任

根据《劳动合同法》，劳动者法定解除合同一般无需承担法律责任。法定解除分即时和预告解除。

即时解除情形包括用人单位以暴力等手段强迫劳动、违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全等，劳动者可立即解除合同且单位需支付经济补偿。预告解除是提前三十日书面通知单位或试用期内提前三日通知，期满后合同解除。

不过，若劳动者违反规定解除合同，或违反保密义务、竞业限制约定，给单位造成损失的，需承担赔偿责任。赔偿范围涵盖单位招收录用费用、培训费用、生产经营损失等。

三、劳动者违法解除合同要负哪些法律后果

劳动者违法解除合同，需承担以下法律后果：一是赔偿用人单位损失。依《劳动合同法》第90条，劳动者违法解除致单位受损，应承担赔偿责任，如招收录用费用、培训费用、生产经营损失等。培训费用赔偿按约定，未履行服务期的，赔偿不得超服务期尚未履行部分应分摊的费用。二是支付违约金。若劳动者与单位约定服务期或竞业限制条款，违法解约可能触发违约金支付义务。服务期内提前离职，需按约定支付违约金，但数额不得超单位提供的培训费用。竞业限制期内违约，需按约定支付违约金。

当我们探讨劳动者法定解除合同如何操作时，除了了解操作流程，还有一些相关问题值得关注。比如法定解除合同后，劳动者的经济补偿该如何计算。一般来说，根据工作年限和工资水平等因素会有相应的补偿标准。另外，法定解除合同后，用人单位应在多久内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续也是重要问题。如果您在劳动者法定解除合同的操作、经济补偿计算或者手续办理等方面存在疑问，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您提供精准解答。