未签劳动合同赔付怎么计算

一、未签劳动合同赔付怎么计算

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

计算方式如下：

1.起算时间：从用工之日起满一个月的次日开始计算。比如1月1日入职，2月1日起开始计算二倍工资。

2.截止时间：至补订书面劳动合同的前一日；若满一年仍未签订，自用工之日起满一年的当日视为已订立无固定期限劳动合同，二倍工资计算至满一年的前一日。

3.工资标准：按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资等非常规性、风险性、福利性收入后的正常工作时间月工资确定。

需注意，主张二倍工资有时效限制，一般为一年。

二、未签劳动合同的二倍工资适用于一裁终局吗

未签劳动合同的二倍工资在一定条件下适用于一裁终局。

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决。未签劳动合同二倍工资属于赔偿金范畴。

若劳动者主张的未签劳动合同二倍工资数额，不超过当地月最低工资标准十二个月金额，仲裁裁决一般为终局裁决；若超过该标准，则不适用一裁终局。

需注意，各地对于未签劳动合同二倍工资是否属于“赔偿金”从而适用一裁终局的理解和实践可能存在差异，具体要结合当地规定和实际情况判断。

三、未签劳动合同一定要付双倍工资吗

未签劳动合同不一定都要付双倍工资。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

但存在特殊情况，若未签订合同是因劳动者原因，且用人单位已尽到诚信义务，如书面通知劳动者签订但遭拒，用人单位无需支付双倍工资。另外，支付双倍工资有时间限制，最长不超过11个月。同时，主张双倍工资受仲裁时效约束，一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，未签劳动合同是否支付双倍工资，需结合具体情况判断。

当我们探讨未签劳动合同赔付怎么计算时，除了计算本身，还有一些相关问题值得关注。比如未签劳动合同期间，劳动者的社保权益是否受到影响，企业未依法缴纳社保又该如何处理。另外，如果企业在未签合同期间违法解除劳动关系，劳动者又能获得怎样的额外赔偿。这些都是与未签劳动合同赔付紧密相关的问题。若你在未签劳动合同赔付计算以及相关权益保障方面还有疑问，想了解更多细节，别错过获取专业帮助的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。