没签劳动合同被辞退咋索赔

一、没签劳动合同被辞退咋索赔

未签劳动合同被辞退，可按以下方式索赔：

确认劳动关系：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在事实劳动关系的证据。

主张双倍工资：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多可主张11个月。

经济补偿或赔偿：若单位属合法辞退且符合支付经济补偿情形，根据工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

可先与单位协商索赔，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、没签劳动合同和没买保险应该怎么申请仲裁

未签劳动合同和未买保险，申请仲裁按以下步骤：

首先，收集证据。如工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等，证明你与单位存在劳动关系及工作时间等情况。

其次，准备仲裁申请书。写明双方信息、仲裁请求（如支付未签合同双倍工资、补缴社保等）、事实和理由。

然后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。一般是单位所在地的仲裁委。

接着，仲裁委受理后，会安排开庭时间。你要按时参加庭审，在庭上阐述事实和理由，出示证据。

最后，等仲裁委作出裁决。若对裁决不服，在规定时间内可向法院起诉。注意，未签合同双倍工资受仲裁时效限制，要及时维权。

三、没签劳动合同解雇怎么赔偿

未签劳动合同解雇的赔偿分两种情况。

其一，若自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，根据《劳动合同法》，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

其二，若涉及违法解除劳动关系，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

例如，工作8个月未签合同被违法解雇，可主张7个月双倍工资差额，还有2个月工资作为违法解除赔偿金。

在探讨没签劳动合同被辞退咋索赔时，还有一些相关问题值得关注。若没签劳动合同，工作期间的双倍工资赔偿是索赔重点，一般从入职第二个月起算。另外，被辞退可能涉及经济补偿金，根据工作年限，每满一年支付一个月工资。要是单位违法辞退，还需支付双倍经济补偿金。这些索赔过程可能会遇到证据收集、法律程序等难题。若你对没签劳动合同被辞退的索赔金额计算、证据准备等问题有疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。