未签劳动合同咋申请双倍薪

一、未签劳动合同咋申请双倍薪

首先，需明确未签劳动合同主张双倍工资有一定时效限制。

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。申请时，你要准备能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。

然后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委受理后会安排开庭审理。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

要注意，主张双倍工资的时效是从用工之日起满一个月的次日开始计算，最多主张11个月的双倍工资。总之，按上述流程操作，有助于你依法争取未签劳动合同的双倍工资。

二、未签劳动合同多久算无固定期

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

具体来说，从用工开始计算，若一年内双方都未签订书面劳动合同，那么就会被认定为已订立无固定期限劳动合同。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。在此之后，双方的权利义务按照无固定期限劳动合同来确定，除非出现法定解除情形，否则用人单位不能随意解除合同。

三、未签劳动合同赔偿金该如何计算

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

计算未签劳动合同赔偿金时，以劳动者的月工资为基数。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。需注意，劳动仲裁时效为一年，要及时主张权利。

当我们了解了未签劳动合同咋申请双倍薪之后，还有一些相关问题值得关注。比如双倍工资的计算基数如何确定，一般是按照劳动者的应得工资来计算，但具体的计算标准在实践中可能会有差异。另外，申请双倍工资是有仲裁时效限制的，超过时效可能就无法获得支持。如果您在未签劳动合同申请双倍薪的过程中，对计算基数、仲裁时效等方面存在疑问，或者遇到其他难题，不要独自烦恼。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，助您维护自身合法权益。