单位不再续签合同怎么办理

一、单位不再续签合同怎么办理

单位不再续签合同，需按以下步骤处理。单位方面，应提前一定时间书面通知劳动者合同到期不再续签，明确告知终止劳动关系的意向及时间。在合同到期时，与劳动者办理工作交接，结算工资、加班费、经济补偿等。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。同时，出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者方面，配合单位完成工作交接，收好单位出具的证明。若对经济补偿等有疑问可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。

二、单位不再续签合同员工权益如何法律保障

单位不再续签合同，员工权益可按以下法律规定保障：若劳动合同期满，单位不续签，应按《劳动合同法》支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法不续签，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。员工可与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

三、单位不续签合同员工获经济补偿有何法律依据

依据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。该法第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条明确，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当面临单位不再续签合同怎么办理的问题时，除了常规的手续办理，还有一些相关要点需关注。比如合同到期后单位不续签，员工可能会有经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。另外，若单位不再续签，员工的社保缴纳也会受到影响，需及时办理社保转移等手续。若你在单位不再续签合同的办理流程、经济补偿计算方式、社保转移等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。