10年以上解除劳动合同赔偿咋算

一、10年以上解除劳动合同赔偿咋算

根据《劳动合同法》，解除10年以上员工劳动合同，赔偿分不同情形：

1.协商一致解除：用人单位提出并与员工协商一致，应按工作年限支付经济补偿。每满1年支付1个月工资，满6个月不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。如工作10年3个月，补偿10.5个月工资。

2.单位违法解除：需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。例如上述情况，应支付21个月工资作为赔偿。

3.员工过错解除：如严重违反单位规章制度等，单位无需支付补偿或赔偿。

这里的月工资指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

二、10年以上工龄公司能不能辞退

根据《劳动合同法》规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照裁员等规定解除劳动合同。

仅10年以上工龄，若无上述特殊情形，公司在符合法定条件时仍可辞退。如存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错性辞退情形；或因经济性裁员等无过错性辞退情形（提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后），公司可以辞退员工。

总之，10年以上工龄不是公司不能辞退员工的绝对障碍，关键看是否符合法定辞退情形。

三、10年以上的临时工辞职有补偿吗

“临时工”并非法律术语，若符合劳动关系特征，即便工作超10年，辞职是否有补偿需分情况。

若劳动者因个人原因主动辞职，一般无经济补偿。但依据《劳动合同法》，用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情形，劳动者以此为由解除合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月支付半个月工资。工作超10年，至少补偿10个月工资。

当我们了解了10年以上解除劳动合同赔偿咋算之后，还有一些相关问题需要关注。比如，如果是劳动者主动提出解除劳动合同，是否还能获得赔偿呢？一般情况下，劳动者主动离职且单位无过错，通常没有赔偿。另外，若单位解除合同但未提前通知，除了正常赔偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。这些情况在实际中较为复杂，可能让您感到困惑。如果您在10年以上劳动合同解除赔偿方面还有其他疑问，比如赔偿计算细节、特殊情况处理等，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法务为您精准答疑。