不加班被辞退赔偿多少没签劳务合同

一、不加班被辞退赔偿多少没签劳务合同

未签劳动合同且因不加班被辞退，劳动者可获相应赔偿。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。其次，因不加班被辞退属于违法解除劳动合同，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，工作1年3个月，能拿到3个月工资作为赔偿金，若还有11个月未签合同，还能额外获11个月二倍工资差额。

二、不加班被辞退没签合同能要双倍工资吗

可以主张双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不加班被辞退，若单位辞退理由不合法，属于违法解除劳动合同。

劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，先与单位协商，要求支付双倍工资及违法解除劳动合同的赔偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、没签合同被辞退能要经济补偿吗

没签合同被辞退，一般能要经济补偿。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。被辞退时，如属违法辞退，根据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

但劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定情形被辞退的，无法获得补偿。

在探讨不加班被辞退赔偿多少没签劳务合同这个问题时，除了赔偿金额本身，还有一些相关要点值得关注。没签劳务合同期间，劳动者还能主张从第二个月起至一年内的双倍工资赔偿。并且，若因不加班被辞退，属于用人单位违法解除劳动关系，劳动者可要求恢复劳动关系或获得更高额的赔偿。要是用人单位拒绝支付相应赔偿，劳动者还能通过劳动仲裁等法律途径维权。若你对不加班被辞退赔偿的计算方式、双倍工资主张等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员将为你答疑解惑。