被辞退时如何计算经济补偿和赔偿金

一、被辞退时如何计算经济补偿和赔偿金

经济补偿和赔偿金的计算规则有所不同。

经济补偿方面，按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

赔偿金则适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。其计算标准是经济补偿标准的二倍。例如，劳动者在单位工作3年，若单位合法辞退需支付3个月工资的经济补偿；若单位违法辞退，则需支付6个月工资的赔偿金。

需注意，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、被辞退经济补偿与赔偿金有何区别

经济补偿与赔偿金均是用人单位与劳动者解除劳动合同时涉及的补偿，但有明显区别。

经济补偿是用人单位在法定情形下解除或终止劳动合同给予劳动者的补偿。依据《劳动合同法》，如劳动者无过错，用人单位进行经济性裁员、合同期满不续签等情况，应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿。

赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同需向劳动者支付的款项。用人单位解除劳动合同行为违反法律规定，如随意辞退无过错劳动者，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

简言之，合法解除给经济补偿，违法解除给赔偿金，二者不可兼得。

三、被辞退经济补偿如何计算

被辞退经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前12个月平均工资。

若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。但劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资3倍数额支付，补偿年限最高不超12年。如劳动者工作3年，月工资5000元，正常辞退补偿为1.5万元；若属违法辞退，赔偿金为3万元。

在探讨被辞退时如何计算经济补偿和赔偿金之后，还有一些相关要点值得关注。比如经济补偿和赔偿金是否需要缴纳个人所得税，一般来说，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。另外，如果用人单位拒绝支付经济补偿或赔偿金，劳动者可以通过哪些途径维权，像申请劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等。若你在被辞退后的经济补偿和赔偿金计算、纳税情况以及维权途径等方面仍有疑问，不要错过获取准确解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。