不同意被辞退会给补偿吗

一、不同意被辞退会给补偿吗

员工不同意被辞退，是否有补偿需分情况判断。

若用人单位合法解除劳动合同，如员工严重违反公司规章制度等，无需支付补偿。即便员工不同意，也无补偿。

若用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退员工，员工不同意被辞退，可要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、不同意被辞退无固定期限合同咋办

若不同意被辞退且签订了无固定期限合同，可按以下方式处理。首先，与用人单位协商，明确表达不同意辞退的立场，要求继续履行合同。若协商不成，用人单位违法解除合同，劳动者可收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。之后，可向劳动争议调解组织申请调解，争取达成和解协议。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行合同，若不要求继续履行或合同已无法继续履行，可主张用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、不同意被辞退该如何维权

若不同意被辞退，可按以下方式维权：首先，与用人单位协商，明确表达不同意辞退的立场，要求继续履行劳动合同，协商过程注意留存证据，如聊天记录、通话录音等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令用人单位改正。还可向劳动争议调解委员会申请调解，达成调解协议。若调解无果，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金或恢复劳动关系。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨不同意被辞退会给补偿吗这个问题时，其实还有一些与之紧密相关的情况值得关注。比如，若单位以不合理理由辞退员工，员工不同意且最终胜诉，除了可能获得经济补偿外，还可能要求单位恢复劳动关系。另外，若员工不同意被辞退但单位强行解除，员工可主张赔偿金，其标准通常是经济补偿的两倍。要是你对不同意被辞退后的补偿计算、申请流程等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。