离职期间被开除有赔偿金吗

一、离职期间被开除有赔偿金吗

离职期间被开除是否有赔偿金，需根据具体情况判断。

如果是在离职手续尚未办理完毕，劳动关系仍存续期间，用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退、未遵循法定程序辞退等，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

但如果是劳动者自身存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位依法解除劳动合同的，则无需支付赔偿金。

二、试用期被开除有经济补偿吗

试用期被开除是否有经济补偿需分情况判断。若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，依据《劳动合同法》，解除劳动合同无需支付经济补偿。

但存在以下情形，用人单位需支付经济补偿：用人单位无正当理由随意开除，属违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；因《劳动合同法》第四十条规定情形（如劳动者患病不能从事原工作等）解除，需支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。

三、试用期开除需符合哪些法律条件

根据《劳动合同法》，试用期开除劳动者需符合法定条件。

用人单位需证明劳动者不符合录用条件。这要求在招聘时明确具体录用条件并告知劳动者，且有客观证据证明其未达到条件。例如，考核成绩不达标、提供虚假材料等。

此外，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；被依法追究刑事责任等情形，用人单位可解除劳动合同。

用人单位解除劳动合同应在试用期内作出决定并通知劳动者，否则可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。

当探讨离职期间被开除有赔偿金吗这个问题时，除了赔偿金本身，还有一些关联问题值得关注。比如离职期间被开除，工作交接该如何处理，若因未妥善交接给公司造成损失，是否会影响赔偿金的获取。另外，离职期间被开除后，社保和公积金的转移手续办理也至关重要。如果处理不当，可能会影响到后续的生活保障。若你对离职期间被开除的赔偿金计算、工作交接的法律要求或者社保公积金转移等问题存在疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。