做两个月被公司辞退有补偿吗

一、做两个月被公司辞退有补偿吗

若用人单位无正当理由辞退您，您有权获得补偿。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您工作两个月，若被违法辞退，公司应支付半个月工资作为经济补偿。

您需留意公司辞退理由是否合法。若公司以您不符合录用条件、严重违纪等法定合理理由辞退，可能无需补偿。您可先与公司沟通辞退原因及补偿事宜，若协商不成，可收集劳动合同、工作证、考勤记录等证据，通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

二、工作两月被公司辞退补偿标准是怎样的

工作两个月被公司辞退，补偿标准分情况而定。若公司合法辞退，如员工在试用期间被证明不符合录用条件，无需支付补偿。

若属违法辞退，依据《劳动合同法》，公司应向员工支付赔偿金。工作不满六个月的，赔偿金为半个月工资的二倍，即一个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。

若因公司有《劳动合同法》规定情形，员工解除合同，公司需支付半个月工资的经济补偿。

三、工作两月被辞退未签合同有无法律补偿

有法律补偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你工作两月，第二个月可主张双倍工资。

同时，若单位违法辞退，依据该法第八十七条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，违法辞退则需支付一个月工资作为赔偿金。你可与单位协商补偿事宜，协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们探讨做两个月被公司辞退有补偿吗这个问题时，除了补偿本身，还有一些相关情况值得关注。若公司辞退员工的理由不合法，员工不仅能争取补偿，还可能涉及到工资结算、未休年假补偿等问题。要是公司以员工试用期不符合录用条件为由辞退，但无法提供合理证据，这也可能被认定为违法辞退。另外，被辞退后，员工的社保缴纳、档案转移等手续办理也需要妥善处理。如果你在被辞退补偿、手续办理等方面还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。