入职一年一个月被辞退怎么赔偿

一、入职一年一个月被辞退怎么赔偿

如果入职一年一个月被辞退，赔偿情况需分情形讨论：

若用人单位违法辞退，比如无正当理由单方面解除劳动合同，需支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在此情况下，你工作一年一个月，赔偿金为三个月工资（经济补偿标准的二倍）。

若是因劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形被辞退，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿金，即一个半月工资。

二、辞退赔偿的计算依据是什么

辞退赔偿分不同情形。合法辞退且符合支付经济补偿情形的，依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位辞退无需支付补偿或赔偿。

三、辞退赔偿的计算标准是什么

辞退赔偿分不同情形。若属违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

若属合法辞退且符合支付经济补偿情形，企业按上述经济补偿标准支付补偿金。

在探讨入职一年一个月被辞退怎么赔偿之后，还有一些相关问题值得关注。比如，若公司以不合理理由辞退员工，员工除了应得的经济赔偿外，还能否要求恢复劳动关系？另外，赔偿计算时，工资基数是否包含奖金、补贴等也常引发疑问。这些问题都与入职被辞退赔偿密切相关。如果您在遇到入职一年一个月被辞退的情况时，对赔偿计算、赔偿方式以及后续权益维护等方面还有不解之处，别让疑惑困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您精准解答。