没签合同被欠1700元工资能去起诉吗

一、没签合同被欠1700元工资能去起诉吗

可以起诉。虽未签合同，但你与单位或个人形成了事实劳动关系，被欠1700元工资属于劳动报酬争议。

根据法律规定，劳动争议需先经劳动仲裁前置程序。你要先收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像工作证、考勤记录、聊天记录、工资支付凭证等。之后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。若符合条件，也能向法院申请支付令。

二、没签合同被辞退工资不发怎么办

未签合同被辞退且工资不发，可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、工资支付凭证等，以证明存在事实劳动关系及工资数额、工作时长等。

其次，可与用人单位协商，要求支付工资及未签合同的双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，可主张）。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、没签合同被公司辞退，该如何赔偿

未签合同被公司辞退，劳动者可获两方面赔偿。

其一，未签书面劳动合同的双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。计算时间从用工满一个月次日起至满一年前一日，最多支持11个月。

其二，违法解除劳动关系的赔偿金。若公司无合法理由辞退，属违法解除。按《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当遇到没签合同被欠1700元工资能去起诉吗这个问题时，除了能否起诉，还有一些相关问题值得关注。即使没签合同，但存在事实劳动关系，比如有考勤记录、工作聊天记录等证据，也能证明你为单位付出了劳动。另外，起诉后若胜诉，工资的执行也是一个关键，若单位拒不支付，可通过法院强制执行。如果你在没签合同被欠薪的过程中，对于证据收集、起诉流程、执行等方面还有疑问，别让这些问题困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。