降工资被迫离职可以拿赔偿金吗

一、降工资被迫离职可以拿赔偿金吗

这要看具体情况。若用人单位未经与劳动者协商一致，擅自降低工资，劳动者以此被迫离职，属于用人单位违法解除劳动关系。

根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，降工资被迫离职一般是可以拿到赔偿金的，但需有充分证据证明工资降低及被迫离职的事实。

二、降工资被迫离职申请赔偿金有法律依据吗

有法律依据。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同约定内容，变更应采用书面形式。若用人单位未经与劳动者协商一致擅自降工资，属违反劳动合同约定，劳动者可依据第38条规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同。同时，依据该法第46条，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、降工资被迫离职申请经济补偿金法律支持吗

降工资被迫离职申请经济补偿金，法律通常予以支持。根据《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。

用人单位单方降工资属未足额支付劳动报酬的情形，劳动者以降工资为由被迫离职，符合上述法律规定，可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

当面临降工资被迫离职可以拿赔偿金吗这个问题，得到解答后，还有一些相关情况值得关注。降工资是否有合理依据是关键，如果公司没有正当理由随意降薪，这本身就是违法的。另外，若公司以降薪逼迫员工离职，员工在离职时要保留好相关证据，如降薪通知、沟通记录等。在拿到赔偿金的计算方面，也会根据工作年限、工资水平等因素来确定。要是你对降工资被迫离职拿赔偿金的具体计算、证据收集等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人员会为你详细解答。