拖欠工资辞职咋解除合同

一、拖欠工资辞职咋解除合同

若因用人单位拖欠工资而辞职解除合同，根据《劳动合同法》规定，劳动者可采用以下方式：

首先，可向用人单位送达解除劳动合同通知书，明确因单位拖欠工资，依据法律规定行使解除权，并要求单位签收。

其次，可通过邮政特快专递（EMS）等方式邮寄该通知书，留存好邮寄凭证，证明已通知到单位。

再者，建议提前收集好如工资发放记录、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据。

最后，办理工作交接等离职手续时，要注意交接的完整性，并要求单位出具离职证明。如此，便可合法解除劳动合同，同时还能依据法律规定要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿等。

二、因拖欠工资辞职解除合同有啥法律要求

根据《劳动合同法》，员工因用人单位拖欠工资辞职解除合同，首先要以书面形式通知单位，说明解除合同原因是工资拖欠，保留好相关通知证据。其次，依据该法第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同；同时根据第四十六条，劳动者依此解除合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。此外，若产生争议，员工可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维权。

三、因单位拖欠工资辞职要办哪些法律手续

因单位拖欠工资辞职，需按以下步骤办理法律手续：

首先，书面通知单位。以邮政特快专递方式向单位寄送解除劳动合同通知书，明确指出单位拖欠工资的事实，并依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，保留好快递底单和查询记录。

其次，进行工作交接。按单位规章制度与相关人员交接工作，获取交接清单并让相关人员签字确认。

最后，要求单位办理离职手续。包括出具解除劳动合同证明，在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，可要求单位一次性付清拖欠工资，并按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

当探讨拖欠工资辞职咋解除合同这一问题时，其实还有相关重要情况。若用人单位拖欠工资致员工解除合同，员工可主张经济补偿，标准通常按工作年限计算。而且在解除合同后，单位还应为员工办理档案和社保关系转移手续等。如果在解除合同过程中，对补偿数额有争议，或遭遇单位拒绝办理相关手续等情况该如何处理呢？若你对拖欠工资解除合同后的经济补偿计算、手续办理等还有疑问，不要让问题困扰自己。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。