单位发了工资还能有误工费吗

一、单位发了工资还能有误工费吗

单位正常发工资一般没有误工费。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。若单位在员工受伤治疗期间，正常足额发放工资，员工收入未减少，此时主张误工费通常不会得到支持。但如果员工因受伤导致绩效奖金、提成等减少，减少部分可作为误工费主张赔偿。例如，业务人员受伤后无法拓展业务，当月提成收入降低，降低部分可认定为误工费。

二、单位已发工资，人身损害还能主张误工费

人身损害中，即便单位已发工资，仍可能主张误工费。误工费是赔偿受害人因侵权行为导致无法正常工作而减少的收入。若单位虽发工资，但因误工实际收入减少，如绩效奖金、全勤奖等收入损失，可就该部分主张误工费，需提供工资明细、单位证明等证据。

若单位正常发放工资，未造成实际收入减少，从填平损害原则出发，一般不能主张误工费。不过，若存在停薪留职、兼职收入减少等情况，对实际减少部分仍可索赔。

三、单位发工资后，主张人身损害误工费合法吗

单位发工资后主张人身损害误工费是否合法，需分情况判断。若单位正常发工资，劳动者收入未减，此时主张误工费一般不合法。误工费是填补受害人因侵权行为导致的收入减少损失，收入未减则无损失填补基础。

但存在特殊情况，如单位发放的是基本工资，因误工实际减少了奖金、绩效等收入，那么就减少部分可主张误工费。受害人需提供证据证明实际收入减少，如工资条、银行流水、单位误工证明等。

当我们探讨单位发了工资还能有误工费吗这个问题时，除了核心的工资与误工费关系外，还有一些相关情况值得了解。比如，若单位发放的工资低于受伤者正常出勤应得收入，那么差额部分在合理范围内是可以主张误工费赔偿的。另外，如果因受伤导致了兼职收入减少，这部分损失也可能被认定为误工费。若您对单位发工资情况下误工费的具体认定标准、计算方式等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解惑。