被用人单位辞退不给工资怎么办

一、被用人单位辞退不给工资怎么办

用人单位辞退员工却不给工资，员工可通过以下途径维权：

首先，可与单位协商，依据《劳动合同法》规定，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清工资，明确告知单位此法律要求，争取和平解决。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工作证、工资条等。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、被用人单位解聘后如何进行补偿

用人单位解聘员工的补偿情况分多种。若用人单位合法解除劳动合同，如员工存在严重违反规章制度等过错情形，无需支付补偿。

若因员工不能胜任工作等法定情形解除，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

员工可先与单位协商补偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、被用人单位开除要支付补偿金吗

用人单位开除劳动者是否支付补偿金需分情况判断。

若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情形开除，无需支付补偿金。

若用人单位依据《劳动合同法》第四十条、四十一条解除劳动合同，如劳动者患病或非因工负伤不能胜任工作、企业进行经济性裁员等，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当遇到被用人单位辞退不给工资怎么办这一问题，除了考虑基本的工资索要，还需关注其他权益。比如，若用人单位属于违法辞退，劳动者有权要求支付赔偿金。另外，工作期间未休的年假、加班工资等也应在维权时一并考虑。劳动者的合法权益不容侵犯，在遭遇此类情况时，切莫忍气吞声。若你对被辞退后工资索要的具体流程、赔偿金计算方式等还有疑问，或者不知道如何收集有力证据来维护自身权益，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你提供精准的法律建议。