遇到用工单位用劳务派遣拖欠工资怎么办

一、遇到用工单位用劳务派遣拖欠工资怎么办

首先，明确劳务派遣中用工单位与劳务派遣单位对工资支付的责任。若用工单位拖欠工资，劳动者可采取以下措施：

与用工单位及劳务派遣单位沟通协商，要求支付工资。

向劳动监察部门投诉，由其责令改正，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求支付工资及相应赔偿。需注意仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。在整个过程中，要保留好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资情况的证据，以维护自身合法权益。

二、劳务派遣下用工单位拖欠工资能否起诉维权

劳务派遣中，与劳动者建立劳动关系的是劳务派遣单位，而非用工单位。一般情况下，劳动者应向劳务派遣单位主张工资，若劳务派遣单位未支付，可向其所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，再向法院起诉。

但如果用工单位违反劳务派遣协议未向派遣单位支付费用致拖欠工资，劳动者可将二者列为共同被告。根据《劳动合同法》，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。所以，劳动者可通过合法程序维护权益，但要注意按规定确定被告及走仲裁前置程序。

三、劳务派遣中用工单位违法辞退能起诉维权吗

可以起诉维权。在劳务派遣关系里，用工单位虽无直接解除劳动合同的权利，但违法辞退派遣员工时，员工权益受损。依据《劳动合同法》，被派遣劳动者可先与用工单位、劳务派遣单位协商，也可请工会或第三方调解。协商、调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益，要求用工单位和派遣单位承担相应法律责任。

当遇到用工单位用劳务派遣拖欠工资怎么办时，除了直接追讨工资，还有一些相关问题值得关注。比如，这种情况下劳动者的社保权益是否受到影响，因为工资拖欠可能会导致社保缴纳不及时。另外，若因此离职，劳动者是否能获得相应的经济补偿。这些都是与拖欠工资紧密相关的重要问题。如果您在面对用工单位以劳务派遣方式拖欠工资时，对后续权益保障、补偿标准等还有疑问，不要让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业的法律人士会为您答疑解惑。