公司破产工资没发没有劳务合同怎么办

一、公司破产工资没发没有劳务合同怎么办

首先，虽无劳务合同，但能通过其他证据证明劳动关系，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

根据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

所以，你可向管理人申报债权，说明工资情况及相关证据。管理人会进行调查核实，确认后将在破产财产分配中依法优先支付你的工资。若对管理人的处理有异议，可通过合法途径提出异议，维护自身权益。

二、公司破产工资赔偿如何计算

公司破产时，员工工资赔偿按《劳动合同法》规定计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先用于支付员工工资和经济补偿。

三、公司破产工资没发能起诉吗

可以起诉。公司破产时，职工工资属于第一清偿顺序。若公司未发工资，职工可通过劳动仲裁来维权。

根据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

职工可向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明劳动关系及工资拖欠情况。仲裁裁决后，若公司不履行，可在规定期限内向法院申请强制执行，保障自身合法权益。

当遭遇公司破产工资没发且没有劳务合同的情况，还有一些关联问题需关注。一方面，即便没有劳务合同，若公司存在欠缴社保等情况，员工也有权益去维护自身利益。另一方面，若公司破产进入清算程序，员工工资在清偿顺序中有一定地位，但实现过程可能复杂。在处理这类问题时，员工往往面临诸多困惑。如果您对于公司破产清算流程、无合同下工资权益保障细节等问题仍存有疑问，不用着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士帮您理清头绪。