公司辞退员工未提前30天怎么办

一、公司辞退员工未提前30天怎么办

若公司辞退员工未提前30天，根据《劳动合同法》规定，员工可主张代通知金。代通知金标准为该员工上一个月的工资。

同时，员工还可能有权要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工可先与公司协商解决，协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。需注意收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资条、工作证等，以证明劳动关系及辞退事实，保障自身合法权益。

二、公司辞退员工却拒绝赔偿咋处理

首先需明确公司辞退员工的行为是否合法。若属违法辞退，员工可采取以下措施：

1.协商解决：与公司进行沟通，明确指出其违法辞退行为，依据《劳动合同法》要求合理赔偿，如经济赔偿金等。

2.劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及辞退事实的证据。仲裁委将根据双方提供的证据及相关法律规定进行裁决，若裁决公司需赔偿，而公司拒不执行，员工可通过法律手段进一步维权。

3.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院最终判定公司是否应承担赔偿责任及具体赔偿金额。

三、公司辞退员工说15号发工资行吗

公司辞退员工时约定15号发工资，从法律规定角度一般是可行的。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同一次付清劳动者工资。所以只要公司在约定的15号按时足额发放工资，就不违法。

但需注意，如果公司此前有固定的工资发放时间习惯，突然变更为15号发辞退员工的工资，可能引发争议。若员工认为该变更不合理，可与公司协商解决。协商不成，员工可通过劳动监察投诉或劳动仲裁等途径维权，要求公司按照原工资支付周期或合理方式发放工资。总之，关键在于公司是否能按约定准确及时支付工资。

当我们探讨公司辞退员工未提前30天怎么办时，除了公司可能需要支付代通知金外，还有其他需要关注的点。若公司辞退员工的行为被认定为违法解除劳动合同，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是根据员工在本单位的工作年限来计算的。此外，员工的工资、奖金、提成等劳动报酬在辞退时也应及时足额支付。如果您在遇到公司辞退未提前30天的情况时，对赔偿计算、报酬结算等问题有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。