没有签劳务合同被辞退怎么办

一、没有签劳务合同被辞退怎么办

首先要明确，未签劳务合同本身可能就存在问题。若被辞退，需收集能证明劳务关系及辞退事实的证据，比如工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言、辞退通知等。

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若被违法辞退，劳动者可要求用人单位继续履行合同，也可主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。建议及时与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。

二、没有签劳务合同被辞退有赔偿吗

未签劳务合同被辞退是否有赔偿，需先明确是劳务关系还是劳动关系。

若为劳动关系，没签书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若为劳务关系，通常按双方约定处理，若无约定，一般不存在赔偿问题，但可能涉及违约等情况需具体判断。

所以，关键在于确定双方关系性质，若属劳动关系，劳动者可主张相应权益。

三、没有签劳务合同有补偿吗

未签劳务合同一般无补偿，但未签劳动合同可能有补偿。

若双方建立的是劳动关系，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

不过若是劳务关系，它受《民法典》等调整，合同形式较灵活，未签书面劳务合同通常按双方实际约定履行，若无特别约定，一般不存在法定补偿。

当面临没有签劳务合同被辞退的情况，除了要清楚当下的应对办法，还有一些相关问题值得关注。比如没签合同期间的双倍工资赔偿问题，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，被辞退是否符合法定情形，若属于违法辞退，劳动者还可要求相应的经济赔偿金。如果你在没有签劳务合同被辞退的后续处理、赔偿计算等方面存在疑问，不要错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。