三年未签合同并被辞退怎么办

一、三年未签合同并被辞退怎么办

三年未签合同并被辞退，劳动者可依法维权。未签书面劳动合同，自用工之日起满一年视为已订立无固定期限劳动合同。被辞退需看辞退原因，若属违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、三年未签合同能否补双倍工资

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该双倍工资的主张受仲裁时效限制，一般为一年。

若从入职开始三年都未签合同，由于已经超过一年仲裁时效，通常无法主张这三年的双倍工资。不过，自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

建议你先与单位协商，若协商不成，可考虑申请劳动仲裁，但需留意时效情况。若存在时效中断等法定情形，可进一步咨询确定是否仍能主张双倍工资。

三、三年未签合同后又签怎么处理

首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

对于三年未签合同后又签的情况：

若之前三年未签合同，劳动者可主张从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止的双倍工资。

签订新合同后，要明确合同条款是否符合自身权益，比如工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等。

留意新合同中关于工作年限的认定等问题，若涉及经济补偿、赔偿计算工作年限时，需确定能否将之前未签合同期间连续计算。如有争议，可与单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁维护自身合法权益。

当面临三年未签合同并被辞退怎么办的问题时，除了要维护自身权益争取相应赔偿外，还有一些相关情况需了解。比如未签合同期间的双倍工资赔偿是有时效限制的，要注意在规定时间内主张。另外，若用人单位违法辞退，除了双倍工资，还可能涉及违法解除劳动关系的赔偿金。这些权益的争取可能涉及复杂的法律程序和证据收集。如果你在这方面存在疑问，不清楚具体流程和应得赔偿，不知道如何收集有力证据，不要迷茫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。