员工打架后辞退有赔偿吗

一、员工打架后辞退有赔偿吗

员工打架后被辞退是否有赔偿，需看用人单位解除劳动合同是否合法合规。若用人单位的规章制度明确规定员工打架属于严重违纪行为，且该规章制度制定程序合法、已向员工公示，用人单位以员工打架严重违反规章制度为由解除劳动合同，无需支付经济补偿。若用人单位没有相关规章制度，或规章制度制定程序不合法、未公示，辞退打架员工则属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

二、员工打架被辞退，赔偿诉求能获法律支持吗

员工打架被辞退，赔偿诉求能否获法律支持，需看具体情况。若公司规章制度明确将打架列为严重违纪行为，且该制度制定程序合法、已向员工公示，同时打架情节严重影响了公司正常秩序或损害公司利益，公司依据此制度辞退员工，属于合法解除劳动合同，员工赔偿诉求通常无法获得支持。

反之，若公司无相关制度规定，或制度制定程序不合法、未公示，又或者打架情节轻微未达严重违纪程度，公司辞退员工可能构成违法解除，员工可要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

三、员工打架被辞退，经济补偿诉求有法律依据吗

一般而言，员工因打架被辞退，若用人单位的规章制度明确将打架列为严重违纪行为，且该制度制定程序合法、已向员工公示，用人单位以此辞退员工，属于合法解除劳动合同，员工主张经济补偿无法律依据。

根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同，无需支付经济补偿。

但如果用人单位的规章制度未明确规定打架属严重违纪，或制度制定程序不合法、未公示，辞退员工可能构成违法解除，员工可依据《劳动合同法》第八十七条，要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当探讨员工打架后辞退有赔偿吗这个问题时，除了赔偿本身，还需关注一些相关情况。若员工打架违反了公司明确且合理的规章制度，公司依规辞退可能无需赔偿；但要是公司的规章制度制定不合法或未有效公示，即便员工打架，辞退仍可能面临赔偿风险。另外，若打架是因工作原因在工作场所引发的，还可能涉及工伤认定等问题。若您对员工打架辞退赔偿的具体判定、举证责任或工伤认定等方面存在疑问，别错过获取专业解答的机会，赶快点击网页底部的 “立即咨询” 按钮吧。