未签合同主动辞职是否有赔偿

一、未签合同主动辞职是否有赔偿

未签合同主动辞职一般有赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

主动辞职若符合法定情形，如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，若劳动者因自身原因主动辞职且用人单位无过错，通常没有经济补偿，但仍可主张未签合同的二倍工资。

二、未签合同辞职可获双倍工资吗

未签合同辞职，劳动者有可能获双倍工资。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若劳动者在该单位工作超过一个月，且因单位原因未签合同，辞职时可主张自第二个月起至离职时的双倍工资差额。但需有能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

不过，若因劳动者自身原因不签合同，单位无需支付双倍工资。同时，主张双倍工资受仲裁时效限制，为一年。

三、未签合同辞职能要经济补偿吗

未签合同辞职，劳动者可能获得经济补偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若劳动者以用人单位未签劳动合同为由辞职，可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

需注意，要保留能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，以便维权。

在探讨未签合同主动辞职是否有赔偿的问题时，还有一些相关情况值得关注。若员工因未签合同主动辞职，不仅可能争取到赔偿，还可能涉及双倍工资的问题。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，工作期间的社保缴纳情况也与赔偿相关。如果您对未签合同主动辞职赔偿的具体计算、双倍工资的主张流程等还有疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。