公司换老板要降职降薪怎么处理

一、公司换老板要降职降薪怎么处理

公司换老板后降职降薪，此行为属变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致并采用书面形式。若公司未经协商擅自降职降薪，劳动者可按以下方式处理：

沟通协商：主动与公司协商，明确表达不同意降职降薪，要求按原合同履行。保留好相关沟通记录，如邮件、聊天记录等。

投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司违法行为进行查处。

申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原岗位和工资待遇，并支付降薪期间少发的工资。需注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的证据。

二、公司换老板需要员工辞职再入职吗

公司换老板通常不需要员工辞职再入职。

公司法定代表人、股东等的变更，属于公司内部的主体信息变更，并不影响公司与员工已签订的劳动合同的履行。根据《劳动合同法》规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的效力，劳动合同应当继续履行。

若公司要求员工辞职再入职，可能存在规避支付经济补偿等法律责任的嫌疑。若员工被迫辞职，之后再入职，一旦发生劳动纠纷，计算经济补偿等权益时，之前的工作年限可能难以连续计算。员工有权拒绝这种不合理要求，若公司因此损害员工权益，员工可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

三、公司换老板了被辞退能赔偿吗

公司换老板后辞退员工，一般情况下员工能获得赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。若公司以换老板为由辞退员工，属于违法解除劳动合同。

员工可要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司拒绝赔偿，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当遇到公司换老板要降职降薪怎么处理的问题时，除了常见的与公司协商、收集证据等方式外，还有一些后续问题值得关注。降职降薪后的社保缴纳基数可能会随之改变，这会影响到员工未来的社保待遇。而且，降职降薪可能还会涉及到员工职业发展受限等潜在影响。如果公司的降职降薪行为不符合法律规定，员工还可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。若你在处理公司降职降薪问题上还有疑问，或者想了解更多相关法律细节，别错过获得专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。