公司撤店劳动法如何赔偿

一、公司撤店劳动法如何赔偿

公司撤店导致劳动合同无法继续履行，应依据相关规定向员工支付经济补偿。若撤店属客观情况发生重大变化，公司与员工协商变更合同不成，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、公司撤店员工未签合同劳动法咋补偿

公司撤店且未与员工签合同，需按《劳动合同法》进行补偿。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。

撤店属于客观情况重大变化致合同无法履行，若双方就变更合同未达成一致，公司解除合同应提前三十日书面通知或额外付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、公司撤店未签合同员工索要赔偿有啥法律依据

公司撤店且未签合同，员工索要赔偿有以下法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若撤店导致劳动合同无法继续履行，属于客观情况发生重大变化，双方又无法协商变更合同，公司应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。员工可据此要求公司赔偿，若协商不成可申请劳动仲裁。

明晰公司撤店劳动法如何赔偿后，还有一些相关问题值得关注。比如，若员工在撤店时处于孕期、产期、哺乳期等“三期”，公司又该如何依照劳动法给予合理赔偿？另外，若公司撤店过程中并未提前通知员工，这是否属于违法行为，员工又能获得怎样的额外赔偿？这些问题在实际情况中较为复杂，处理起来需要精准把握法律条文。如果您对公司撤店赔偿的具体操作、赔偿金额计算方式等方面有疑问，不要错过精确解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供具体且实用的建议。