工厂遣散员工员工怎么办

一、工厂遣散员工员工怎么办

工厂遣散员工，员工可按以下步骤处理：

首先，确认遣散合法性。若工厂因经营困难等符合《劳动合同法》规定情形而依法进行经济性裁员遣散，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。若工厂违法遣散，员工有权要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行的，工厂应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

其次，计算补偿。合法遣散，工厂需按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

最后，若与工厂就补偿等事宜协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、工厂遣散员工，员工如何依法维权

工厂遣散员工，员工可按以下方式依法维权：首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、厂方遣散通知等能证明劳动关系和遣散事实的材料。然后，判断遣散是否合法。若属违法解除，员工可与厂方协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。协商可通过面对面沟通或书面函件进行。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求介入调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、工厂遣散员工，员工维权需收集哪些法律证据

工厂遣散员工，员工维权可收集以下证据：

1.劳动关系证据，如劳动合同，它能直接证明双方的劳动关系及权利义务；无合同的，工资支付凭证或记录（银行转账流水）、工作证、考勤记录、同事证言等也可证明。

2.工厂遣散证据，包括工厂发布的书面通知、公告，或与工厂负责人沟通遣散事宜的聊天记录、录音等。

3.工资证据，工资条能明确工资构成及数额，若工厂拖欠工资，工资发放记录可证明未足额支付。

4.工作年限证据，入职登记表、社保缴纳记录等，用于计算经济补偿。

当面临工厂遣散员工的情况时，除了知道员工怎么办之外，还有一些相关问题需了解。比如员工能否获得经济补偿以及补偿的标准是怎样的，根据法律规定，工厂在遣散员工时，一般要按照员工的工作年限给予相应的经济补偿。另外，若员工的劳动合同未到期就被遣散，工厂是否构成违约，员工又该如何维权。如果你对工厂遣散员工时经济补偿计算、合同违约维权等方面存在疑问，想进一步了解相关法律规定，别错过获取准确信息的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。