员工能找用人单位要劳动合同吗

一、员工能找用人单位要劳动合同吗

员工有权找用人单位要劳动合同。根据《劳动合同法》规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着签订劳动合同后，用人单位有义务将一份合同交付给劳动者。

若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动者可向用人单位索要。若用人单位拒绝提供，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。所以，员工向用人单位索要劳动合同是合理合法的维权行为，受法律保护。

二、用人单位拒绝提供劳动合同员工咋办

若用人单位拒绝提供劳动合同，员工可采取以下措施维权。首先，依据《劳动合同法》，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，用人单位不提供属违法行为。员工可先与用人单位协商，要求其提供合同，协商过程注意保留聊天记录、通话录音等证据。若协商无果，员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位改正。若因未提供合同给员工造成损害，用人单位应承担赔偿责任。员工也可通过申请劳动仲裁维护自身权益，需准备能证明劳动关系的材料，如工资发放记录、工作证等，请求仲裁机构裁决用人单位提供合同。

三、用人单位拒给合同员工维权途径有哪些

用人单位拒给合同，员工可通过以下途径维权：一是协商，员工可直接与用人单位沟通，要求其提供劳动合同，明确这是自身合法权益。二是投诉，若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉，由其责令用人单位改正，劳动行政部门有权对用人单位进行监督和检查。三是仲裁，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并获取劳动合同，需准备能证明与单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。四是诉讼，对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决用人单位提供合同。

当探讨员工能找用人单位要劳动合同吗这个问题时，其实这背后还有相关的重要问题。比如若用人单位拒绝提供劳动合同，员工该如何维权。员工可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；若给员工造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。另外，没有劳动合同，员工在主张加班工资、经济补偿等权益时可能会面临困难。如果您在索要劳动合同过程中遇到难题，或者对后续维权途径、权益主张等方面存在疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人士会为您详细解答。