不签工作合同怎么办

一、不签工作合同怎么办

若用人单位不签工作合同，您可采取以下措施。首先，依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。超过一年不签，视为已订立无固定期限劳动合同。您可先与单位沟通协商，要求签订合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正并签订合同。也可申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同期间的二倍工资差额等。需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。通过这些途径维护自身合法权益，促使单位依法签订劳动合同，保障您应有的权益。

二、不签工作合同劳动者如何维权

未签工作合同，劳动者可按以下方式维权：

收集证据：准备能证明劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

协商解决：与用人单位沟通，要求签订合同并支付未签合同期间的双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年未签合同适用）。

投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

申请仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付双倍工资差额等权益。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。

三、未签工作合同劳动者能获哪些法律赔偿

未签书面劳动合同，劳动者可获相应赔偿。依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，同时用人单位需支付11个月二倍工资。

需注意，主张二倍工资有时效限制，一般适用一年的仲裁时效。劳动者要及时收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，通过劳动仲裁维护自身权益。

当遇到不签工作合同怎么办的情况时，除了可能面临的工资支付、社保缴纳等问题，还有一些后续影响值得关注。比如未签合同期间若发生工伤等意外，员工的权益保障可能会面临困境，因为没有合同作为劳动关系的有力证明。而且在员工离职时，也可能因缺乏合同约定而在经济补偿等方面产生纠纷。如果您正遭遇不签工作合同的状况，或者对未签合同后的权益维护、赔偿标准等问题存在疑问，不要让自己的权益受到不明侵害。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。