员工自己提离职没签劳务合同怎么办

一、员工自己提离职没签劳务合同怎么办

若员工自行提出离职且未签劳务合同，需分情况处理。

若为劳动关系未签劳动合同，依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，员工可主张从第二个月起的双倍工资。员工离职时，可与单位协商支付双倍工资事宜，协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

若是劳务关系，虽无强制签订书面合同要求，但双方权利义务按口头约定履行。员工离职按约定处理即可，若因无书面合同出现纠纷，可先协商，协商无果可收集相关证据向法院起诉解决。

二、员工自提离职未签劳务合同有何法律后果

若员工自提离职且未签劳务合同，需分两种情况。若建立的是劳务关系，未签合同通常不产生劳动法上的特殊后果，双方权利义务依口头约定和实际履行情况确定，员工离职按约定处理，无约定则按公平合理原则处理。

若建立的是劳动关系，自用工之日起超一个月不满一年未签合同，员工可主张自第二个月起的双倍工资。员工自提离职，单位无需支付经济补偿，但仍需支付实际工作报酬。若满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。员工可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。

三、员工自提离职未签合同公司应担何法律责任

员工自提离职且未签合同，公司可能承担以下法律责任：自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，依据《劳动合同法》，公司应向员工每月支付二倍工资。支付时长从用工满一个月的次日起算，直至补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未签，视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同。

若员工能证明与公司存在事实劳动关系，如提供工资支付凭证、工作证等，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资差额等。不过需注意，劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。

当遇到员工自己提离职没签劳务合同的情况，除了关注当下离职流程，还有一些后续问题值得重视。比如未签合同期间员工的双倍工资赔偿问题，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，若员工离职涉及社保未缴纳等情况，单位也可能面临相应责任。若你对员工自己提离职没签劳务合同后的赔偿计算、社保处理等问题存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，获取专业法律建议。