被公司突然辞退不结算怎么办

一、被公司突然辞退不结算怎么办

首先需明确，公司突然辞退且不结算工资的行为涉嫌违法。

从法律角度看，若与公司签有劳动合同，公司无故辞退属违约解除劳动关系。你可先与公司沟通，要求其依法结算工资并说明辞退理由。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资并给予相应处罚。

同时，你也有权申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁时，可要求公司支付拖欠工资、违法解除劳动关系的赔偿金等。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资。通过合法途径维护自身权益，确保应得的劳动报酬得到支付。

二、公司突然辞退不结算工资，法律途径咋维权

若公司突然辞退且不结算工资，可按以下法律途径维权：

协商：先与公司沟通，要求支付工资并给予辞退补偿，注意保存协商记录。

投诉：协商无果，可向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察会责令公司处理。

仲裁：准备好仲裁申请书、证据等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求公司支付工资、违法解除劳动合同赔偿金等。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉。

三、公司违法辞退不结算工资，申请仲裁能获赔吗

公司违法辞退且不结算工资，申请仲裁通常能获赔。依据《劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。同时，根据《工资支付暂行规定》，公司应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。所以，劳动者申请仲裁时，可主张公司支付拖欠工资及违法辞退的赔偿金。申请时需准备好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，以证明劳动关系、工资数额及公司违法辞退事实。

当遇到被公司突然辞退不结算的情况，除了关注当下工资未结算的问题，还有其他方面需要注意。比如，公司这种突然辞退的行为可能涉及违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付相应的赔偿金。而且，社保缴纳是否在辞退时妥善处理也至关重要，若处理不当可能影响员工后续权益。如果您正面临被公司突然辞退不结算的难题，或者对赔偿金计算、社保处理等相关问题存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您答疑解惑、提供帮助。