在公司做三年多被辞退怎么补偿

一、在公司做三年多被辞退怎么补偿

公司辞退工作三年多的员工，补偿需分情况来看。

若公司依据《劳动合同法》合法解除，如员工严重违反公司规章制度等，无需支付补偿。

若属无过失性辞退，如员工患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等，公司应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿。工作三年多，补偿为三个半月工资，这里工资指员工离职前十二个月的平均工资。

若公司违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即七个月工资。

二、公司辞退工作三年多员工补偿标准合法吗

公司辞退工作三年多员工的补偿标准是否合法，需分情况判断。若公司因员工过错（如严重违反规章制度等）合法辞退，无需支付补偿。

若属无过失性辞退（如员工患病不能从事原工作等），应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿，工作三年多一般补偿3.5个月工资（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资）。

若公司违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即可能赔偿7个月工资。你可结合实际辞退原因和补偿情况判断是否合法，不合法可申请劳动仲裁维权。

三、工作三年多被公司辞退未按标准补偿违法吗

公司辞退员工未按标准补偿通常违法。根据《劳动合同法》，若员工无过错，公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

工作三年多，若无过错被辞退，公司应支付至少3.5个月工资的经济补偿；若违法解除，需支付7个月工资的赔偿金。你可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们探讨在公司做三年多被辞退怎么补偿时，除了基本的经济补偿，还有一些相关问题值得关注。比如，若公司辞退理由不合法，员工可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行，公司需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。另外，被辞退时，员工的年假未休完该如何折算工资也是常见问题。如果你对被辞退后的补偿计算、赔偿标准以及其他相关权益还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。