办公地点变到外地离职有赔偿吗

一、办公地点变到外地离职有赔偿吗

这需视具体情况而定。若劳动合同明确约定了工作地点，公司未经协商擅自将办公地点变更到外地，导致劳动者离职，劳动者有权要求经济补偿。

根据《劳动合同法》规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

若公司基于合理经营需要变更工作地点并提供合理解决方案，劳动者拒绝而离职，则可能无法获得赔偿。

二、办公地点外迁员工主动离职能否获赔偿

办公地点外迁员工主动离职，一般不能获赔偿。但存在例外情况。

若办公地点外迁导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位未与劳动者就变更劳动合同内容达成协议，劳动者以该原因主动离职，可视为被迫解除劳动合同，依据《劳动合同法》，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若外迁对员工工作生活影响不大，或单位已采取合理弥补措施，员工主动离职通常无赔偿。

三、办公地点外迁员工被动离职有无赔偿

办公地点外迁致员工被动离职，通常有赔偿。根据《劳动合同法》，工作地点属劳动合同必备条款，变更需双方协商一致。若办公地点外迁对员工生活造成重大不利影响，员工拒绝随迁而离职，单位应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。但如果外迁距离较近、单位提供通勤等便利，未对员工造成实质影响，员工被动离职或无赔偿。

当探讨办公地点变到外地离职有赔偿吗这个问题时，其实还有相关情况值得关注。若公司未提前与员工协商一致就变更办公地点到外地，员工因此离职，除了可能获得赔偿外，还涉及赔偿金额的计算方式，一般会根据员工的工作年限、工资水平等因素确定。另外，如果员工同意前往外地办公，后续在工作过程中因新地点产生的交通、住宿等额外费用，公司是否给予补贴也需要明确。要是你对办公地点变更离职赔偿的具体细节、额外费用补贴等问题还有疑问，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。