工作九年没签合同被辞退补偿多少钱

一、工作九年没签合同被辞退补偿多少钱

首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

工作九年没签合同被辞退，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，补偿金额为九个月工资。

若单位违法辞退，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即十八个月工资。

你可先与单位协商补偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维权。

二、工作九年未签合同被辞，补偿金额咋确定

工作九年未签合同被辞退，补偿分两方面。其一，自用工之日起满一年未订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。其二，辞退补偿需看辞退原因。若属违法辞退，根据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，九年则为九个月工资，赔偿金即十八个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若属合法辞退且符合支付经济补偿情形，支付九个月工资的经济补偿。

三、工作九年未签合同被辞，法律补偿标准有啥依据

工作九年未签合同被辞，补偿依据如下：

其一，依据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。你工作九年未签合同，应视为已订立无固定期限劳动合同。

其二，若单位违法解除，根据《劳动合同法》第八十七条，应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，你工作九年，经济补偿应为九个月工资，违法解除则需支付十八个月工资作为赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

在探讨工作九年没签合同被辞退补偿多少钱时，还有一些相关问题值得关注。没签合同可能涉及双倍工资赔偿，不过要注意仲裁时效，一般从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。同时，若单位违法辞退，除经济补偿外，还可能要支付赔偿金。另外，社保缴纳情况也会影响补偿权益。若社保未按规定缴纳，劳动者可要求单位补缴。如果您在这些方面还有疑问，比如不清楚双倍工资的具体计算方式，或者对社保补缴流程不明白等，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。