员工生病期间单位能否辞退

一、员工生病期间单位能否辞退

一般情况下，员工生病在规定医疗期内，单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。根据法律，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

不过，若员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，即使在生病期间，单位仍可解除劳动合同。另外，医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

二、员工工伤休养时单位辞退是否合法

员工工伤休养时单位辞退一般不合法。依据《劳动合同法》，职工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，或在规定医疗期内，用人单位不得依本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）解除劳动合同。

若单位在员工工伤休养时辞退，属违法解除劳动合同。员工可要求单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、工伤员工休养期被单位调岗降薪合法吗

工伤员工休养期内单位调岗降薪通常不合法。

依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，该期限一般不超12个月。

在员工仍处工伤休养期，表明其还未恢复正常工作。此时调岗降薪，属于变更劳动合同内容。按照《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，才可变更劳动合同约定内容，且应采用书面形式。若未经员工同意，单位擅自调岗降薪，违反法律规定。员工可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，要求单位恢复原岗位及工资待遇，并补足降薪差额。

在探讨员工生病期间单位能否辞退这个问题时，还有一些相关要点值得关注。员工在医疗期内，单位一般不能随意辞退，若违法辞退需支付赔偿金。而医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但单位仍需按规定支付经济补偿。如果你对员工生病期间单位辞退的赔偿标准、医疗期时长界定等问题还有疑问，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。